Führung braucht Freiheit und verlässliche Strukturen.
Angesichts des massiven und schnellen Wandels hin zu virtuellen Arbeitsumgebungen und hybriden Home-Office und Präsenzmodellen muss sich Führung in Höchstgeschwindigkeit neu erfinden.
Wir bei Roberts sind überzeugt, dass dies am besten gelingt, wenn die Führungsprinzipien in Unternehmen
- die Selbstbestimmung und -verantwortung Ihrer Belegschaft fördern
- die MitarbeiterInnen in Entscheidungen einbeziehen und
- die Zusammenarbeit in agilen, cross-funktionalen Teams intensivieren
In unserer Beratung beleuchten wir, welche Aspekte Ihrer derzeitigen Führung diese Ausrichtung begünstigen – und welche nicht. Wir identifizieren all diejenigen Faktoren und Fähigkeiten, die Best-Practice in Ihrem Unternehmen sind und legen diese als Teil Ihrer gesamtheitlichen Führungsleitlinien fest. Mit praktischen Tools und Lösungen sorgen wir im Anschluss dafür, dass diese Leitlinien in die tägliche und wöchentliche Routine von Führungskräften integriert werden.
