Einfacher bewerben, schneller rekrutieren – das Express-Recruiting-Tool
In einem sich wandelnden Arbeitsmarkt, in dem die Generation Z zunehmend Fuß fasst, stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, ihre Strategien anzupassen, um junge Talente effektiv anzusprechen und zu gewinnen. Entgegen dem Klischee, die Generation Z der Geburtsjahrgänge zwischen 1995 und 2010 sei arbeitsunwillig, zeigen Studien, dass diese Altersgruppe klare Erwartungen und Anforderungen an ihre berufliche Zukunft hat. Eine Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verdeutlicht, dass die Erwerbsbeteiligung der Altersgruppe von 20- bis 24-Jährigen zwischen 2015 und 2023 auf 79,5 Prozent gestiegen ist (IAB, 2025).
Um in diesem Wettbewerbsumfeld hervorzustechen, sollten Unternehmen folgende Aspekte berücksichtigen:
1) Schnelligkeit und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses
Lange Entscheidungsprozesse und fehlende Informationen führen häufig zum Abbruch von Bewerbungen. Eine Studie der Karriere- und Recruitingplattform JobTeaser zeigt, dass 43 Prozent junger Bewerber eine schnelle Rekrutierung schätzen und 39 Prozent Wert auf einen klaren und detaillierten Bewerbungsprozess legen (Welt, 2024). Unternehmen sollten daher ihre Abläufe optimieren und auf eine transparente Kommunikation setzen.
2) Werte und Entwicklungschancen hervorheben
Junge Bewerber möchten sich mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren können. Unternehmen sollten daher ihre Mission und Werte klar kommunizieren und authentisch auftreten, um die Zielgruppe für sich zu gewinnen. Die Generation Z strebt nach beruflichem Erfolg, legt jedoch auch großen Wert auf klare Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Benefits sollten daher präsentiert werden, um für diese Generation einen attraktiven Arbeitsplatz darzustellen.
3) Moderne Kommunikationswege nutzen
Die Generation Z ist die erste vollständig digital aufgewachsene Generation und nutzt Social Media sowie Online-Plattformen aktiv für die Jobsuche. Eine StepStone-Studie (2025) zeigt, dass 78 Prozent der Bewerber heutzutage Stellenanzeigen auf dem Smartphone lesen, sodass Bewerbungsprozesse mobilfreundlich sein müssen, um die Zielgruppe dort abzuholen, wo sie aktiv ist.
HTT-Recruiting-Kampagne mit Express-Erfolgen
Wie Unternehmen ihren Bewerbungsprozess optimieren können und wie ein schneller, klar strukturierter Ablauf aussehen kann, zeigt unsere Recruiting-Kampagne für das Unternehmen HTT Hochspannungstechnik und Transformatorbau GmbH.
Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter entwickelten wir Text- und Bildanzeigen und platzierten sie strategisch bei Google sowie den genutzten Social Media-Plattformen der potentiellen Bewerber. Die Anzeigen geben eine transparente Übersicht der Jobvorteile, während der Bewerbungsprozess mit wenigen Worten verständlich erklärt wird.
Beim Klick auf eine der Anzeigen gelangen Interessenten auf eine Landingpage, die nicht nur eine Übersicht über freie Stellen, sondern auch eine Auflistung der Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber sowie überzeugende Benefits enthält.